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据说，工程九院不惜花费八十多万元，请了上海某咨询公司对九院的干部岗级及薪酬体系进行重构。
原本的干部管理层级自上而下是：院长、副院长，处长、副处长，正科级的主管、副科级的主办，以及一二三级助理。
根据重构以后的方案，唯一的区别是：主管分为八级，每年考核一次，考核优秀的记两分，根据考核积分，满四分晋升一级……
方案出来后，员工们私下议论，有人说：“贵院干的事，就是这样，花特么小一百万，最后出这么个烂屁眼儿的狗屁方案，丝毫都不意外……”
有人说：“是哦！特么假设老子每年考核都是优秀的话，那样从八级主管晋升到一级主管，也需要14年啊，那时候胡子都特么白了……”
金成听到这个消息后，心里好似泼了一盆冷冰冰的冷水，叹道：“我问候你十八辈祖宗啊……那�
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